«Фриланс и удалённая работа - так ли это просто, как большинство считают?»

Личный опыт фриланса и удаленной работы, преимущества и недостатки

Плюс
Рассказать друзьям
Отправить
Рассказать родителям
Линкануть
Вотсапнуть
Запинить

Удаленный работник — человек, который обязательно обладает высокой самоорганизацией


Звучит заманчиво!

Согласитесь, преимущества удаленной работы всплывают в голове сами собой. Просыпаешься — когда хочешь, работаешь — когда удобно, да еще и можешь находиться в любой точке мира, свободно перемещаясь. А так ли всё круто, если разобраться?

Личный опыт

Фриланс является частью моей жизни уже очень давно. Начиналось всё с мелких заказов, потом плавно перетекло в подработку, а в последствии стало основным источником дохода. Cамым крупным и успешным опытом удаленной работы стала должность контент-менеджера в центре интерактивного онлайн-образования «Новые направления».

Удаленная работа?

Это понятие неукладывается у меня в голове, когда на нем пытаются акцентировать внимание, ущемляя значимость такой работы. Работа не бывает удаленной, она либо выполняется, либо нет. А откуда, каким методом и интенсивностью — не должно никого волновать. Есть задача, есть сроки, третье — лишнее. В прогрессивном обществе, благо, это стали понимать. Однако, до сих пор встречаю вакансии вида "Нужен удаленный сотрудник, только чтобы он сидел 8 часов с включённой вебкой". Комплекс бога и желание делать из людей рабов — то, чем часто страдают работодатели.

Дом vs. Офис

Я работал в офисе, и из 8 часов рабочего времени, я занимался делом только 4, а остальное время приходилось серфить инет, играть и читать. Причём и эти 4 часа, сидя в одном офисе с коллегами и начальством, коммуникации мы осуществляли преимущественно через социальные сети. Забавно, правда? Этим себя и наказывают работодатели, привязывая сотрудников к себе без весомых на это причин. Вот не волнует их, что интернет и компьютер есть у тебя дома, и ничем он не хуже, сиди в офисе около меня! Правда они наказывают и самих cотрудников, прожигая их жизнь за смешные деньги. Какая бы зарплата не была, она не стоит времени, просижанного на стуле в офисе впустую.

Самоорганизация — главное

Фриланс — очень сложная философия жизни. Когда ты работаешь на обычной работе, несмотря на банальный прожиг времени, все распланировано за тебя: когда приехать на работу, когда уйти на обед, а когда поехать домой. Выполнив эти простые пункты режима, ты уверен, что получишь зарплату и тебе будет на что жить. В удаленной работе вся самоорганизация ложится полностью на твои плечи. Бывает очень тяжело, имея полную свободу действий сконцентрироваться непосредственно на работе. Когда ты можешь в любой момент встать и отвлечься на любое дело, что пришло тебе в голову, работать крайне непросто. По крайней мере первое время, потом привыкаешь. И ведь градус ответственности Выше, не организовал своё рабочее время — не выполнил работу — не получил деньги. В офисе с этим гораздо легче, мало того, что тебе, в большинстве случаев, платят за часы или дни, а не за результат, так еще и ты сидишь у всех на виду и просто не можешь не работать. Обратная сторона медали в том, что люди так устроены, когда их никто не подгоняет и не стоит над душой, они совершенно искренне работают лучше и делают больше. Вспоминая работу в офисе, я просто сидел и считал оставшиеся часы, не имея никакого рабочего настроения. Когда у тебя есть возможность закончить работу раньше и освободиться — это мотивирует.

А в офисе тоже бывает круто

Есть такие компании, где рабочий день действительно бывает динамичным, продуктивным и активным. В таком случае, ты действительно развиваешься, как социально, так и профессионально. Удаленная работа — не смысл, которого надо достигать, а возможность, которой надо пользоваться, если профессия позволяет. Я не агитирую за то, что вся работа должна быть свободной и дистанционной. Если условия организации — сидеть на стуле от звонка до звонка и работать за ПК, то почему бы не заниматься этим дома? Работать из дома со свободным графиком — не цель карьеры, а способ не прожигать свою жизнь впустую. Иметь интересную должность и насыщенную деятельность на территории работодателя — ничем не хуже.

Фриланс — не панацея

Удалённая работа — не легче, не тяжелее, она просто другая. Это важно понимать, в ней есть и свои трудности, и свои недостатки. Удаленный сотрудник — не халявщик и бездельник, а человек, который умеет грамотно распоряжаться своим временем и выполняет такой же объём работы. Желаю всем интересной работы, высокой зарплаты и грамотной самоорганизации! Предлагаю ещё почитать мою статью про личный опыт работы в SMM-агентстве.



Если статья была полезна для Вас, поделитесь ей в социальных сетях:

Плюсануть
Поделиться
Отправить
Класснуть
Линкануть
Вотсапнуть
Запинить